LUCK FIELD CAREER
人財育成支援
「人財育成」をこう考えます
企業のご担当者から以下のような要望、相談をよく受けます。
「スタッフの定着率をよくしたい！」
「職場のリーダーが、どうも人間関係を築けず悩んでいるようだ」
「うちの社員は、年上のパート・アルバイトを上手くまとめることができない」
「どうしたらもっと気持ちよく部下が動いてくれるのだろうか」
「組織、チームで良好なコミュニケーションをとりながら業績向上を図りたい」
「新たな視点で物事を考える人材を育成したい！」
「お客様視点に立った活動をしてほしい」
などなど様々ですが、
これらの課題解決の最終的な目的は、「自社の業績向上」に尽きると思います。
私たちは、自社のタカラといえる「人材」＝「人財」の育成こそが、これらの課題を解決し、業績向上につながると確信し、様々なカリキュラムを開発し、多くの企業で実践し成果を上げてまいりました。
人財育成を進める私たちの基本となる考え方が、「3つの”なければならない”」です。
３つの “なければならない”
１）人財育成は「効果的」でなければならない
「効果的」にするために発揮する私たちの強み
◎顕在ニーズに合わせたカスタマイズ力
◎潜在ニーズを引き出すコンサルティング力
◎経営課題のトータルソリューション提案力
２）人財育成は「楽しく、興味的」でなければならない
「楽しく、興味的」にするためのポイント
◎育成対象者に合わせてアプローチを変えるファシリテーション力
◎参加感を高めるインターラクティブ（双方向型）アプローチ
◎「“聞く” “覚える”」ではなく「“考える” “わかる”」で進める対象者主体型
３）研修は「自律を促す」効果がなければならない
「自律を促す」仕組み
◎モチベーションを継続させるフォロー体制
◎対象者自身の気づきを高めるオリジナルPDCAチェックリスト
◎多方向のアプローチを行うための、上司、育成担当者へのレポート
例えばこのような
《食品製造業》
リーダーシップ 企業理念浸透
課題図書方式
《ファミリーレストラン》
コミュニケーション構築
パートタイマーのモチベーションUP
《プロスポーツ協会》
マスコミ対応 スポンサー対応
《スーパーマーケット》
CDP キャリアシフトチェンジ
《衣料品リフォームチェーン》
女性リーダーマネジメント
《洋菓子製造業》
ポジティブマネジメント ロジカルシンキング
《警備業》
ロジカルスピーキングトレーニング
《水道料金徴収業》
顧客満足 業務マニュアル作成
《果物販売業》
店長マネジメントスキルアップ
《人材派遣業》
コミュニケーションスキル 社会人基礎力
《ソフト開発販売》
発想力トレーニング
《スポーツ用品販売チェーン》
パートアルバイト採用時 接客応対スキル
《百貨店食品会》
店長の数値管理
《国公立・私立大学・高等学校》
学生向け就職ガイダンス
《社会福祉協議会・労働局》
採用と育成
《市役所・労働局・地方公共団体・》
求職者支援
講師経歴
吉野 秀一 よしの しゅういち
人財育成支援 キャリア・コンサルタント
研修プランナー・講師
人材開発協会認定キャリアカウンセラー
日本キャリアデザイン学会会員
経歴
法人向け営業担当、学習塾経営、大手予備校の国際教育センター常勤講師（中華民国対外貿易発展協会に出向。対日貿易人材養成を担当。）を経て株式会社アイデムに入社、2004～2009人と仕事研究所所長。多くの企業の人事担当者と面談し、リーダーシップ、マネジメント、人材の採用と育成に関するソリューションをクライアント企業に提案。2016アイデムを退社。
研修テーマ例
◎若手リーダーマネジメント基礎「年上社員のマネジメント」 ◎若手リーダー！今できること！しなければならないこと！ ◎発想力トレーニング ◎リーダー研修「企業理念を職場に反映させる」 ◎主任研修基礎マネジメント「リーダーのコミュニケーション」 ◎店長のマネジメント力「伝える力・伝わる話し方」 ◎店長のマネジメント力「働きやすい職場づくり～働く側の視点～」 ◎店長のマネジメント力「皆が同じ方向に向かって仕事をするために」 ◎営業担当基礎・スキルアップ「お客様視点で考える」 ◎キャリア・シフトチェンジいきいき働く ◎就職・仕事継続への心構え ◎パート・アルバイトの定着のためのマニュアル作成 ◎効果的な採用「早期退職の理由は採用にある」 ◎入社3年目、可能性の最大化 ◎ＰＤＣＡスパイラルアップ ◎レジリエンス「折れない心をつくる」 ◎ビジネス基礎「言葉遣い・敬語」 ◎新卒導入、新入社員フォローアップ ◎新入社員キャリアアップ研修 ◎厚生労働省認定YESプログラムコミュニケーション講座 ◎大学生向け就職活動実践ゼミ ◎専門校生に求められる職業資質 ◎個別キャリアカウンセリング 他
主な研修先
◎日本プロサッカーリーグ ◎デニーズジャパン ◎ヴィクトリア ◎オーエムシーカード ◎味の素パッケージング ◎筆まめ ◎東武百貨店食品会 ◎八王子東急スクエア ◎富士電機 ◎ＮＴＴマーケティングアクト ◎マキシム・ド・パリ ◎新宿高野 ◎アブアブ赤札堂 ◎ヤマト・スタッフ・サプライ ◎日本通運 横浜支店 ◎プラスロジスティックス ◎東京都トラック協会 ◎東日本キャタピラー三菱建機販売 ◎サンヨーアパレル ◎オーエムシーカード ◎住信ビジネスサービス ◎マルベル ◎社会医療法人宏潤会 大同病院 ◎マイプリント ◎明光義塾 ◎シナボンジャパン ◎生活協同組合ちばコープ ◎生活クラブ生活協同組合 ◎日本経済団体連合会 ◎鎌倉市役所 ◎厚木市役所 ◎埼玉労働局 ◎全国社会福祉協議会中央福祉人材センター ◎静岡県社会福祉協議会 ◎埼玉県福祉施設経営者協議会青年部会 ◎柏商工会議所 ◎栃木県中小企業団体中央会 ◎東京都産業労働局 ◎鹿児島県地域労使就職支援機構 ◎21c職業財団様 ◎茨城大学 ◎東京海洋大学 ◎学習院大学経済学部 ◎日本獣医生命科学大学 ◎中央大学 ◎嘉悦大学 ◎跡見学園女子大学 ◎東京造形大学 ◎立正大学 ◎前橋国際大学 ◎東京都立竹台高等学校 ◎東京都立第三商業高等学校 ◎アビスパ福岡 ◎セレッソ大阪 ◎大分トリニータ ◎ジュビロ磐田 ◎ＦＣ東京 ◎浦和レッズ ◎川崎フロンターレ ◎エス・シー・ビルサービス（ビルメンテナンス） ◎社会福祉事業団千駄ヶ谷荘 ◎ちがさき学童保育の会 ◎障害者支援施設熊谷 他（敬称略）
執筆・コメント
◎月刊福祉 全国社会福祉協議会 / 全国社会福祉協議会〔編〕
（福祉人材 採用と定着--求職者の視点、求人側の視点 について寄稿）
◎「月刊プレジデント」 （企業向け研修のニーズや動向についてコメント）
◎著書：｢100万人のための 受かる!履歴書24のツボ｣ 2009年6月29日発行
◎日経産業新聞 （中途採用 活用と定着のコツは 前の会社の経験過信注意）
吉野 秀一 よしの しゅういち
人財育成支援 キャリア・コンサルタント
研修プランナー・講師
人材開発協会認定キャリアカウンセラー
日本キャリアデザイン学会会員
経歴
法人向け営業担当、学習塾経営、大手予備校の国際教育センター常勤講師（中華民国対外貿易発展協会に出向。対日貿易人材養成を担当。）を経て株式会社アイデムに入社、2004～2009人と仕事研究所所長。多くの企業の人事担当者と面談し、リーダーシップ、マネジメント、人材の採用と育成に関するソリューションをクライアント企業に提案。2016アイデムを退社。
研修テーマ例
◎若手リーダーマネジメント基礎「年上社員のマネジメント」 ◎若手リーダー！今できること！しなければならないこと！ ◎発想力トレーニング ◎リーダー研修「企業理念を職場に反映させる」 ◎主任研修基礎マネジメント「リーダーのコミュニケーション」 ◎店長のマネジメント力「伝える力・伝わる話し方」 ◎店長のマネジメント力「働きやすい職場づくり～働く側の視点～」 ◎店長のマネジメント力「皆が同じ方向に向かって仕事をするために」 ◎営業担当基礎・スキルアップ「お客様視点で考える」 ◎キャリア・シフトチェンジいきいき働く ◎就職・仕事継続への心構え ◎パート・アルバイトの定着のためのマニュアル作成 ◎効果的な採用「早期退職の理由は採用にある」 ◎入社3年目、可能性の最大化 ◎ＰＤＣＡスパイラルアップ ◎レジリエンス「折れない心をつくる」 ◎ビジネス基礎「言葉遣い・敬語」 ◎新卒導入、新入社員フォローアップ ◎新入社員キャリアアップ研修 ◎厚生労働省認定YESプログラムコミュニケーション講座 ◎大学生向け就職活動実践ゼミ ◎専門校生に求められる職業資質 ◎個別キャリアカウンセリング 他
主な研修先
◎日本プロサッカーリーグ ◎デニーズジャパン ◎ヴィクトリア ◎オーエムシーカード ◎味の素パッケージング ◎筆まめ ◎東武百貨店食品会 ◎八王子東急スクエア ◎富士電機 ◎ＮＴＴマーケティングアクト ◎マキシム・ド・パリ ◎新宿高野 ◎アブアブ赤札堂 ◎ヤマト・スタッフ・サプライ ◎日本通運 横浜支店 ◎プラスロジスティックス ◎東京都トラック協会 ◎東日本キャタピラー三菱建機販売 ◎サンヨーアパレル ◎オーエムシーカード ◎住信ビジネスサービス ◎マルベル ◎社会医療法人宏潤会 大同病院 ◎マイプリント ◎明光義塾 ◎シナボンジャパン ◎生活協同組合ちばコープ ◎生活クラブ生活協同組合 ◎日本経済団体連合会 ◎鎌倉市役所 ◎厚木市役所 ◎埼玉労働局 ◎全国社会福祉協議会中央福祉人材センター ◎静岡県社会福祉協議会 ◎埼玉県福祉施設経営者協議会青年部会 ◎柏商工会議所 ◎栃木県中小企業団体中央会 ◎東京都産業労働局 ◎鹿児島県地域労使就職支援機構 ◎21c職業財団様 ◎茨城大学 ◎東京海洋大学 ◎学習院大学経済学部 ◎日本獣医生命科学大学 ◎中央大学 ◎嘉悦大学 ◎跡見学園女子大学 ◎東京造形大学 ◎立正大学 ◎前橋国際大学 ◎東京都立竹台高等学校 ◎東京都立第三商業高等学校 ◎アビスパ福岡 ◎セレッソ大阪 ◎大分トリニータ ◎ジュビロ磐田 ◎ＦＣ東京 ◎浦和レッズ ◎川崎フロンターレ ◎エス・シー・ビルサービス（ビルメンテナンス） ◎社会福祉事業団千駄ヶ谷荘 ◎ちがさき学童保育の会 ◎障害者支援施設熊谷 他（敬称略）
執筆・コメント
◎月刊福祉 全国社会福祉協議会 / 全国社会福祉協議会〔編〕
（福祉人材 採用と定着--求職者の視点、求人側の視点 について寄稿）
◎「月刊プレジデント」 （企業向け研修のニーズや動向についてコメント）
◎著書：｢100万人のための 受かる!履歴書24のツボ｣ 2009年6月29日発行
◎日経産業新聞 （中途採用 活用と定着のコツは 前の会社の経験過信注意）
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